好きなまちで働く。
好きなまちを変えてゆく。
「自分は何のために働いているのだろう」。「働くことの大義とは」。働くことの価値観が大きく揺さぶられたコロナの時代。リモートワークが特別ではなくなり、働く場所の意味も問われ始めた今、大都市にこだわらず地方のために汗を流す。そして、100年先も残るものを想像し、カタチにする達成感を味わう。そんな自分に価値を見出す。こんな人生があってもいいのではないか。自分が本当に気に入ったまちへの「誇り」「共感」「心意気」をふくらませながら、仕事を通してまちをよくするために生きるという選択肢を、多くの人に届けたい。まずは、富山のための仕事に汗を流せる人。富山をもっと盛り上げたい人。そんな誇りをもった地方覚醒人材と未来思考の企業をマッチングさせたい。私たちはこんな想いを胸に、どこにもない人材紹介会社を目指します。
本サービスの役割
未来志向の企業
ユニークポイント
サービス領域
COO・CFO・CTO・CMO・CIO・COO等
業界横断のコネクション及び膨大な候補者ネットワーク、独自の候補者サーチを駆使して真に顧客の経営課題に適したトップレベルの人材を紹介。
事業責任者/部長クラス
グローバル企業やベンチャー企業の中核を成す、経営陣を支援するための中間管理職も紹介。
優秀な３０代の若手人材
将来のエグゼクティブ候補として期待できる、特に光る若手人材を紹介。
特級技術士や技能士、特許保持者、先端IT人材など他に代替が利かない特定の候補者の紹介。移籍説得までのトータルサポートを実施。
特化領域
導入企業の悩み
- 推薦者のミスマッチが多く、コミュニケーションコストばかりがかかる
- 中長期計画を見据えた採用のディスカッションができていない
- 経営者の経営計画・経営思想を共有し、企画立案・実行できる人材がいない
- 新規事業立ち上げ・事業拡大といった計画はあるが、具現化する人材がいない
- 海外事業において、現地とのパイプ役になる人材が乏しい
- 経営者の高齢化が顕著で、承継すべき人材がいない
みなさまの悩みに、
MatchiMatchが応えます！
サービスの流れ
求人条件などを伺います。お給料等の基本的条件はもちろん、クライアント様の求人募集の背景など、細部に至るまでお伺いします。
当社独自採用のミスマッチを起こさないようにするため、求める人材要件に関する経験や基本要件、コンピテンシーや求める資質等を整理し言語化させて頂き、それを元に人材を選出します。
選出した人材の推薦状・履歴書・職務経歴書等を提出します。先ずは書類にて選考して頂きます。当社の心証等を付け加えて書類を作成します。
紹介する人材の書類選考を行って頂きます。３にあるように、当社社員の心証から多くの情報を参考にして頂き、面接選考の判断をして頂けますので、効率的な面接実施が可能です。
面接までの人事担当者様と候補者のスケジュール調整や候補者への採用の合否の連絡など、お手間をかける作業は全て当社が代行いたします。
採用者のスムーズな業務スタートをサポートします。採用者が直接聞きにくい事でも、事前に当社が確認することで、入社までの双方の意思疎通が円滑に進むよう対応し、安心して雇用、就業して頂けるよう努めます。
サービスご利用後に、両者のアフターフォローを行い、更なるサービス向上に努めます。
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